Ethique et transparence

Nous voulons être reconnu autant pour les médicaments que nous mettons à la disposition des professionnels de santé et des patients que pour la manière dont nous travaillons. Cela se traduit par les plus hauts niveaux d’éthique et d’intégrité dans toutes nos activités.

Il est demandé à tous les collaborateurs de se conformer aux lois et réglementations des pays dans lesquels nous travaillons, aux codes nationaux et internationaux en vigueur, ainsi qu'au Code de Conduite AstraZeneca, ses politiques et principes associés.

Le Code de Bonne Conduite est un document de référence fondamental pour AstraZeneca, conçu pour aider les collaborateurs du monde entier à bien comprendre nos valeurs d'entreprise et à adopter un comportement éthique, responsable et cohérent dans toutes nos activités au quotidien.

Nous nous engageons également à travailler exclusivement avec des fournisseurs qui adoptent des principes d’éthique qui sont compatibles avec les nôtres.

Transparence des liens

En application des dispositions relatives à la transparence des liens entre industries et professionnels de santé, AstraZeneca France publie les données concernant les avantages consentis aux catégories de personnes visées par la loi, ainsi que les informations relatives aux conventions conclues avec ces mêmes personnes.

Pour consulter l'ensemble de ces données depuis le deuxième semestre 2013, rendez-vous sur le site : www.transparence.sante.gouv.fr


Pour consulter ces données de 2012 au 1er semestre 2013, merci de vous référer aux documents suivants :



Droits d'accès et de rectification

Conformément à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et au décret n°2005-1309 du 20 octobre 2005, les personnes physiques disposent d’un droit d’accès et de rectification des informations les concernant. Elles peuvent exercer ce droit à l’aide du formulaire téléchargeable, ci-dessous : 



Le traitement et la publication de ces données étant une obligation légale, le droit d’opposition à leur publication n’est pas applicable.