En cette Journée internationale des droits des femmes, nous sommes heureux et fiers d’annoncer qu’AstraZeneca France a obtenu en 2025 une note de 98/100 à l’index de l’égalité professionnelle.
Cet excellent score est le reflet des efforts soutenus pour assurer une égalité au sein de notre organisation.
À cette occasion, et parce que l’égalité entre les femmes et les hommes nous préoccupe tout au long de l’année, nous souhaitons mettre en lumière quelques actions concrètes mises en place au sein de nos équipes.
Des actions concrètes pour l’égalité professionnelle
• Leadership :
Plus de la moitié de nos postes de leadership sont occupés par des femmes, et nous avons atteint la parité au comité de direction, reflétant notre engagement pour l’égalité à tous les niveaux de décision.
• Représentativité et parité :
En 2024, 70 % de nos recrutements ont concerné des femmes. Par ailleurs, plus de 60 % des postes de management sont occupés par des femmes. Cela démontre notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de la promotion des femmes au sein de l’entreprise.
• Parentalité :
À l’arrivée de l’enfant, tous les congés de parentalité (maternité, paternité ou d’adoption) sont prolongés d’une semaine pour accompagner toutes les familles. Ensuite, une aide à la garde d’enfant de 1200 euros par an est proposée aux parents.
• Congés menstruels :
Nous avons mis en place un congé menstruel de 8 jours par an pour nos collaboratrices.
• Lutte contre les violences faites aux femmes :
Un plan d’accompagnement a été mis en place pour soutenir les collaboratrices victimes de violences domestiques. Ce dispositif inclut l’utilisation de pseudonymes si nécessaire, un accompagnement pour retrouver un logement d’urgence avec Action Logement, des absences autorisées et rémunérées pour porter plainte, ainsi qu’un soutien social et psychologique via nos assistantes sociales et psychologues du travail.
• Lutte contre le harcèlement sexuel dans l’espace public :
Chaque jour, nos salariés peuvent être témoins ou victimes d’actes de harcèlement sexuel dans l’espace public. C’est pourquoi, depuis cette année, nous proposons de suivre la formation Stand Up, animée par la Fondation des Femmes, afin de donner aux femmes et aux hommes les clés pour réagir en toute sécurité dans ces situations.
Nous restons pleinement engagés pour garantir une égalité professionnelle durable chez AstraZeneca France et continuerons à mettre en œuvre des politiques pour favoriser l'égalité et renforcer notre culture d’inclusion au sein de l’entreprise.
FR-25637 - 03/2026